职工放弃工伤鉴定是否有效？-法师兄

无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。

答

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；这是法律赋予工伤职工的权力，法律用了“应当”这个字，属...

答

我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社...

1、签订自愿放弃伤残鉴定协议与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。 2、所以无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。

本人（身份证号：），是（以下简称“公司”）的职工，于年月日发生工伤，现已医疗终结。公司工作人员已告知本人有申请劳动能力鉴定的权利，本人已清楚自己的权利和义务，现本人放弃进行劳动能力鉴定，今后不再向公司申请或要求一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，一切法律责任由本人承担。申请人签名及捺印：年月日：职工放弃工伤鉴定申请如上所述

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；这是法律赋予工伤职工的权力，放弃工伤鉴定等级法律用了“应当”这个字，属于强制性规定； 2、工伤本人之前书面放弃劳动能力鉴定，与法律相违背，需要无效约定，不具有法律效力，后期个人还是可以申请劳动能力鉴定的，如果离职，需要在离职一年内申请； 3、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。