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可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
职工在生病需要就医时,只要在相应的医疗期内,单位就不能解除劳动合同,即使劳动合同到期的,也不能解除。但是如果劳动者在医疗期满后,仍没有痊愈的...
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我国劳动法经过多年的发展,囊括了社会生活中的现实情况,对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形,希望能对大家提供帮助。贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解析。 一、生病期间解除合同怎样赔偿《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但这种解除,单位需按《劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。 1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期,即按六个月病休时间。 2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期,即12个月累计病休时间。 如果你实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,单位辞退违法
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