员工辞职违约金的处理方法有哪些-法师兄

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十...

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一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动...

首先，新的劳动合同法已经规定提供员工提前离职的，不支付违约金。所以你的合同中约定的违约金已经没有效力。第二，08年的出差算是培训吗？如果是可以约定服务期，您需要按照服务期约定的时间在单位上班。如果提前离职，需要返还单位为你支付的部分培训费用。具体算法是：返还的培训费=培训费*（服务年限-未服务的年限）；第三，加班应该支付加班费，公司的做法不合法。

在一般的情况下，员工辞职是不需要给违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。根据法律规定，劳动者与单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。