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可以,这种赔偿是刑事司法赔偿。根据我国《国家赔偿法》第15条规定,行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯...
如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的; 一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿...
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被公司开除有补偿:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
1、犯错,不是单位单方与你解除劳动合同的正当理由,应看具体程度及公司的规章管理制度,如果你所犯错误并不严重或者是单位规章制度没有明确的处理后果,单位与你解除劳动合同就涉嫌违反劳动法律的规定。 2、如果因犯错而给单位造成正当的损失,那么单位可以要求你赔偿经济损失。 3、如果单位违法与你解除劳动关系,你可以要求支付赔偿金等或者要求确认解除无效。
如果员工被解雇,该单位仍然需要支付工资。本单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解雇员工的,本单位不需要赔偿,但本单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动者已经支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的金额按照双方劳动合同的规定支付。劳动合同无效的,参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。因此,只要员工提供劳动,单位就应当支付相应的劳动报酬,即使员工被解雇,也应当支付工资。
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