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工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。一般来讲在工资结算表当中，要根据工资卡、考勤记录及代扣款项等资料...
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第一条合同期限、试用期限 1.本合同有效期限为年,自年月日至年月日止。 2.试用期为个月。 3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。 2、会代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定职代会议题、成立大会的筹备组等工作。 3、会前要审议各项内容。要召开代表团联席会议，对报告和提案等会议材料进行审议，对职代会报告进行讨论。 4、开始进行大会。这里边其实是三个会议，分别是预备会，主席团会和全体代表会，每项都有需要表决的内容。 5、对职代会情况的落实。主要就是代表们要把大会的决策和精神和决策带到基层去，对于大会对提案的处理情况进行跟踪等。 6、总结评价。对于大会安排和要求的工作落实情况进行评价总结，会议资料的归档装订等工作。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。 工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工； 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况
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