全日制职工和非全日制职工的区别是什么？-法师兄

全日制职工和非全日制职工的区别是什么？

2022-11-08

1、全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用工可以订立口头协议，全日制用工签订劳动合同必须采用书面形式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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问全日制职工和非全日制职工的区别是什么

答

全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；非全日制用...
问全日制职工和非全日制职工的区别

答

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别一般主要有以下几个方面的差异：第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第...

一，全职，即全日制用工1，工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时2，劳动合同：双方当事人应当订立书面合同3，试用期：双方当事人依据合同期长短的不同，可以约定相应的试用期4，一方终止劳动合同，需要提前三十天通知对方，在法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿5，劳动报酬：不得低于用人单位所在地的最低工资标准二，兼职，即非全日制用工1，工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2，劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议3，试用期：双方当事人不得约定试用期4，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准三，暑假工，并非法定的用工形式，暑假工依实际与用工单位签订的合同性质适用全职或者兼职的相关法律规定。