劳动合同终止能承担哪些违约责任-法师兄

一、劳动合同何时终止《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的； 2、当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。二、劳动合同终止如何承担违约责任违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

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劳动者违反服务期协议或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违...

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根据你所说的情况，《劳动合同法》“第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳...

合同中未约定违约责任或约定不明确的，一般以合同法规定的违约责任形式承担违约责任。一、继续履行。如果一方有违约行为，非违约方已履行合同义务，可要求违约方继续履行合同。当然，这里必须是能够继续履行的合同，如无继续履行的可能的，非违约方不能强人所难仍要求违约方继续履行。二、采取补救措施。合同的质量不符合约定违约的，合同的双方当事人在协议补充后不能达成补充协议，而且按照合同的有关条款或者交易习惯无法确定。受害者可根据目标性质和损失大小，合理选择对方承担修理、更换、重作、退货、降低价格和报酬等违约责任。三、赔偿损失。一方当事人不履行合同债务是指给对方造成损失，必须依法赔偿非违约者损失的责任。当然，如果损失不是违反合同的话，违反合同的一方就不能要求赔偿损失。四、存款责任。主要以存款为债权担保，一方当事人履行债务后，存款应作为价格或回收。支付预付款的一方不履行约定的债务的，无权要求返还预付款的收到预付款的一方不履行约定的债务的，必须返还预付款的两倍。五、违约金的责任。有当事人承诺或法律直接规定，一方不履行合同时，可向另一方支付一定金额。

关地违约金问题，劳动合同法作出了只能在以下两种情况下才能约定， 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他情况是不能约定违约金的。即然约定了违约金，那么你单方面解除合同，是要支付违约金的

对用人单位而言：一是按劳动者要求继续履行劳动合同，二是无法继续履行的，向劳动者支付赔偿金。依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。对劳动者而言：一是服务期未到期并约定有违约金的，向用人单位支付违约金。其依据是《劳动合同法》第二十二条；二是劳动者给用人单位造成损失的，承担赔偿责任，其依据是《劳动合同法》第九十条。