被遣返后回国是否要坐牢-法师兄

被遣返后回国会不会坐牢要看被遣返的原因是什么，如果是因为偷越国边境被遣返；或者是因为在其他国家犯罪被遣返，并且这种行为在我国也认定构成犯罪的，那么回国之后就会被追究刑事责任，会坐牢。反之不存在上述情况的，则被遣返后不会坐牢。

《刑法》第三百二十二条，违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。

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遣返回国只是因为签证到期而停留。在这种情况下，遣返回国是强制离境，要求返回自己的国家，后果较轻；在国外被遣返的，不仅要离开国家，还要面临刑事...

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需要分为两种情况，一种是由于签证到期了，没有在规定的时间回国，被遣返。另一种是在入境的时候不符合相关规定，怀疑签证，或者你的回答不符合规定。...

二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变换为四方、转派遣、相互推卸职责，直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意事实上上是要限制劳动派遣的发展。劳动自派遣、五方甚至多方的错综复杂，一旦发生纷争，容易扯皮。如果用人单位违背这一限定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施，使劳动派遣不能成为用人的主渠道，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关职责，只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者。以往，由于劳动派遣单位自身实力不够、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题，所以，禁止劳动转派遣是立法精神和立法本意的体现、再派遣，只能成为劳动力市场的一种增加。而目前的再派遣现象刚巧是有违立法精神和立法本意的，没有能力开分支组织。事实上用人单位再次派遣劳动者的，不仅违背了派遣单位资格管理规则，而且不利于被派遣工人的权益保护，导致劳动派遣法律关系更进一步的复杂化根据《劳动合同法》第六十二条的限定：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳动派遣单位按照劳动派遣协议的要求派遣了符合商定的工人，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位

会。根据《刑法》第七条：中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。

1.需要分为两种情况，一种是由于签证到期了，没有在规定的时间回国，被遣返。另一种是在入境的时候不符合相关规定，怀疑签证，或者你的回答不符合规定。 2.第一种，签证过期，属于违反法律，由所在国给你负担机票，你被遣送回来，一般会在北京被中国政府调查。询问情况，让家里人去领走。这种情况，基本再很难去这个国家了。其中也有主动遣返的，就是你自己负担机票的情况，属于非法滞留，主动回国，这样的情况，只要滞留的时间不长，说明理由也可以再次申请签证。 3.第二种，属于入境遣返，属于签证不合格，或者怀疑你非法入境。这种情况，不属于犯法，只属于你正常签证有问题。这样被遣返，一般你自己身上有钱，可以自己回家。你可以再次申请签证。主要解释清楚上次的理由，还是可以再次入境的。