疫情期间在家办公工资应该怎么发放-法师兄

在家办公也属于正常提供劳动，可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

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疫情期间在家办公：根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2021年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班...

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在家办公也属于正常提供劳动，可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。...

疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应在此期间支付员工的工作报酬。二、企业停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

1、用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。 2、用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。 4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。

1、疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。 2、受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。 3、停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。