自愿放弃经济补偿金范本-法师兄

视情况而定，根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验，自愿放弃经济补偿金的情形分三种：一、劳动关系期间签订的放弃协议：无效劳动关系期间，用人单位以其强势地位，要求劳动者签订的放弃协议，违背法律规定，侵犯劳动者法定权益，无效。二、劳动纠纷期间双方签订的协议且协议内容清楚公平：有效对于劳动纠纷问题，劳动者自愿放弃经济补偿金，且用人单位对此作出了清楚并公平的说明，视为劳动者自愿放弃的意思真实有效。三、劳动纠纷期间双方签订的协议但协议内容模糊不清显失公平：无效用人单位可能利用劳动者对经济补偿金的标准不了解或其他情形，与劳动者达成放弃补偿的协议，对于明显意思不清或不公平的协议，不能认定为有效。

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1，能2，若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这...

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甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号：，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工...

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。