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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。从更广义的角...
1、如果认定是工伤，单位只需承担工伤赔偿责任，而不要承担民事赔偿责任； 2、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的...
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工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
应当申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤赔偿必须在仲裁前进行。因工伤医疗费用引起的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁，才能向人民法院提起诉讼。工伤治疗以外的工伤纠纷，不需要提前仲裁。
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