相关问答
1、如果是伪造劳动合同,你要弄明白是什么原因公司要伪造,如果构成对你的利益损害,建议劳动仲裁。 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同,公...
1,伪造的合同,肯定没有你的签字,不用担心。 2,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有...
大家都在问查看更多
伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪,如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的,依法对其予以罚款,拘留;如果其行为构成了伪证罪的,会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。
1、不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。 2、主要有以下三种后果: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (3)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
《中华人民共和国刑法》 第二百二十七条【伪造、倒卖伪造的有价票证罪】伪造或者倒卖伪造的车票、船票、邮票或者其他有价票证,数额较大的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处票证价额一倍以上五倍以下罚金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
680人已浏览
155人已浏览
391人已浏览
972人已浏览
网友热门关注