提前离职违约金

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• 问员工提前离职要违约金吗
  

  咨询受收到,现在予以解答: 1如果用人单位在合同中规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效这个说法对吗在宁波这点会得到法律的支持吗关于这点提前离职,很多人说要付违约金,很多人又说按照浙江这条规定不需要付,有点搞不懂了.我现在就碰到这个问题,我是提前30天辞职,但是合同上有写提前离职要违约金,能给个比较权威的说法吗 答:实际上在你的提问陈述时就已有答案了,依照第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；提前解除劳动合同就属于违反服务期限,应该按照约定支付违约金.但2008年1月1日劳动合同法实施后,就不能再要求支付该情形的违约金了.

• 问提前离职需要赔违约金吗？
  

  如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

• 问提前离职需要赔违约金吗
  

  如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

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