销售实习最大收获-法师兄

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问实习期最低工资

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
问大量整容假药查获，销售假药量刑如何？

近日，北京警方开展为期一周的打击销售假药专项行动，在北京重点地区的美容场所，破获销售美容假药案4起，查获大量来自美国的“BOTOX”整容假药。两名嫌犯销售的美国药品“BOTOX”未经中国国家食药监局批准进口、未经过检验即销售，其行为应以售卖假药而论处。二人以涉嫌销售假药罪，被警方依法刑事拘留。生产、销售假药罪量刑标准：《药品管理法》：第四十八条禁止生产（包括配制，下同）、销售假药。生产、销售假药，不构成该罪，但是销售金额在五万元以上的，依照生产、销售伪劣产品罪的规定定罪处罚；生产、销售假药，构成生产、销售假药罪，同时又构成生产、销售伪劣产品罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。《刑法》条文：第一百四十一条【生产、销售假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
问局调查理论销售收入与实际销售收入不符是怎么回事

理论销售收入和实际销售收入有差异时，不用担心，只要你们能提供真实合法的凭证来证明你们的真实性就可以了。理论毕竟缺乏真实依据，所以不必太在意。