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1、工伤停工留薪期一般不能旅游。 2、工伤职工停工留薪期,是治疗康复期间,住院期间应当在医院治疗,出院后休养期间应当按医嘱休息,旅游不利于伤...
享受公司福利参加旅游受伤一般算工伤。用人单位安排旅游,应当也属于职工受用人单位指派的活动范围,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤...
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为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。 因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。 根据《工伤保险条例》第14条的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,属于认定工伤的情形。
公司组织旅游并承担旅游费用,在旅游过程中的活动也都是由公司安排,并且旅游的目的也是为了激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
这个问题!有成功的案例。单位组织的旅游活动当然隶属单位组织的活动,旅游期间受伤可否隶属工伤,关键点在于单位组织的旅游活动可否隶属工作原由。我俩倾向认为单位组织的旅游活动与工作原由可否相关应当从: 1、活动的目的性; 2、单位可否鼓励参加; 3、可否承受花费; 4、可否利用人作日等因素综合考虑。随着现代管理理念的转变,用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、变动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原由的延伸。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中,脱离团队,私下活动期间受伤则不隶属工伤。
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