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怎么有不同的说法,我身边的同事也想咨询同样的问题。劳动合同法第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
单位不与你续约,你可以要求其支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单...
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你的问题并不复杂,也不需要高人给你解决.在你案中.租赁合同是否有效,关键是看陈某是否有权签定续租合同,看王某是否有充分理由相信陈某有权签定合同,你的案情介绍并不清楚.所以首先你的问题是无法判断的.至于合同是否可以撤销以及是否违约,谁承担协议撤消或无效的责任现在更无从谈起.有一点可以肯定,至少你是不诚实的.
到期后不续签,随时可以不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资,满半年不满一年补一个月,不满半年补半个月。公司没有要求你离职的,如果你继续上班,有事实劳动关系的,公司仍需要支付报酬,从第2个月起,仍未续签的,你可以要求2倍工资到第12个月,超过一年不续签的,视为签订无固定限期劳动合同。所以,你不用急,公司才应该急,如果你准备走人,可以先找找其他工作,找到了就提出离职,并要求支付有关的2倍月薪以及相应的补偿金。
劳动合同届满到期的劳动者可以选择走人不进行续签。劳动合同终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。
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