工伤认定及工作中的权利、义务，工伤认定程序及工作时间有哪些要求-法师兄

工伤的认定及权利维护本文将结合法律规定及现实司法实践案例，对工伤的认定及权利维护进行分析，希望能对职场上的朋友有所帮忙。1、工伤的定义。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。2、工伤认定的申请。员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申请。、应认定为工伤的情况。(1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)、患职业病的;(5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;(8)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(9)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(10)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、对工伤认定结论不服的救济途径。用人的单位或者个人，可以在接到工伤认定之日起，两个月内向做出工伤认定的上级劳动局申请行政复议或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。5、劳动能力等级障碍鉴定。工伤认定结论作出后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级障碍鉴定，劳动能力等级障碍鉴定分为十级，其中最严重的为一级。6、对劳动能力等级障碍不服的救济途径。用人单位或者职工个人，对市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级障碍鉴定不服的，可以在收到鉴定书的十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。7、劳动能力鉴定作出后，根据各个级别相对应的赔偿标准，与用人单位协商赔偿。若是用人单位，不予赔偿或者用人单位和受伤职工在赔偿方面，无法达成一致意见的，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁的裁决不服的，可以向人民法院提起上诉。对于生效的判决，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。上述是工伤的处理的基本情况，我只是简单的陈述。同时，对于发生工伤的，我个人建议是及时申请工伤认定，特别是受伤职工。同时也积极与工人单位协商赔偿，之所以要两部同时进行，是因为若是与用人单位协商不成，再去走法律程序，会耽误比较多的时间。同时，受伤职工申请了工伤后，也可以及时督促用人单位进行赔偿。

答

申请工伤认定的时间是在员工受伤后一个月内由单位申请，或者员工在一年内本人申请，但是需要员工的首次病例作为证据。依据《工伤保险条例》第十七条职...

答

职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

在事故发生之后，单位应该在一个月内申请工伤认定，如果单位未申请，那么员工需要在一年内申请工伤认定，否则是无法再次申请工伤认定的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。