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情况分为两种：自己离家出走和失踪。一般老人和小孩，你报案了，会直接通报全市范围内的派出所，如果接到相关警情（捡到小孩或者老人的警情），都会与...
这种事是要问律师的吗？ 如果是一般的遗失，那么你自己是责任人，两个办法：回去找，那肯定找不到；该干嘛干嘛去。 如果是被盗窃了，那么应该有犯罪...
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1、失踪人口的报案，一般情况下都是24小时作为时间限制的，可以根据情况，向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后，根据所侦察情况决定是否立案。2、以下情形可以随时向公安机关报案：有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可能会受到侵害，随时可以向公安机关报案的；无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或是智障人士随时可以向公安机关报案立案；事故发生的当事人随时报案随时向公安机关报案立案。《公安机关处置失踪警情工作标准》第十三条负责查找的民警应当认真向求助人了解失踪人员相关情况，制作询问笔录，并可以要求求助人提供失踪人员的近期照片。第十四条公安机关要根据初查情况，确定是否为失踪警情，并将失踪警情按照分级管理要求开展查找工作。
1、被骗33.2万元找不到人，有户口本没能力还怎么办？如果报警要不要交费用？ 具体要看是民事纠纷还是涉及刑事案件，如果是民事纠纷，你可以向法院提起相应的民事诉讼，可以对对方的财产进行保全，以便判决有效的执行。如果涉及刑事案件你可以向公安机关报案，不需要支付费用 2、就是起诉，官司打赢，他没能力还怎么办？ 如上面所说，可以对他现有的财产进行保全。另外，无论是否有财产，也应当诉讼解决，如果你不提起诉讼而超过了两年的诉讼时效的话，法院也无法有效的维护你的权利了。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同，依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金，依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资，即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。综上：你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿，四个月的经济补偿金，交足四年的社会保险费
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