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一般是没有区别的,领取的金额与缴纳养老保险的基数有关。参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金:1998年7月1日后参加基本养老保...
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开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
劝退可以理解为一种协商的方式,但可能会出现两种结果:一是劳动者自己辞职,二是用人单位对劳动者予以开除(也可以说是辞退)。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退(违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
对于私营公司来讲,辞职和离职虽有区别,但意义不大,主要是改革开放后,市场经济用工制度所决定的。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大。根据法律法规和国家组织人事部门的权威解释,简单地做一下说明介绍:第一,在机关事业单位在编人员,无论是辞职还是离职,都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行,否则,无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。第二,辞职的含义企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。国有全民所有制事业单位的国家干部辞职,是指全民所有制在编管理人员,技术人员,辞去现所在单位的工作,与所在单位脱离了关系,然后调动至其他机关事业单位去任职。机关事业单位在编人员的辞职,并不意味着失业,而是调出本部门本系统,然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理,国家人事部,对此有明确的规定,申请辞职的在编人员,要填写国家人事部专用制式的辞职申请书,所在单位也要制作工资转移证明。
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