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私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上的用人单位，应当与劳动者签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个...
要签合同的。 房地产合同的合同人除房地产公司外，另一方多为以下情况 1、开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》 2、正...
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必须依法与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。
分公司可以单独签订合同。分公司是总公司的分分支机构，在财务、经营管理等方面隶属于总公司，没有独立的法人资格，一般由总公司承担责任。子公司是指可以独立承担责任，但在一定程度上由另一家公司主导的公司。子公司具有独立的法人资格。分公司对外签订合同：1、分公司可以单独对外签订合同，但一般需要总公司签字，分公司对外不承担责任，由总公司承担。第三人与分公司签订合同的，由总公司承担连带责任。2、在实践中，为了减少麻烦，总行可以授予分行一定的权利签订合同，这样在总行授权范围内签订的合同也是有效的。3、分支机构超越代理权签订的合同，总行可以在相应时间内追认。未在相应时间追认的，视为拒绝追认。追认时间为一个月。
根据你说提供的情况，本律师做以下答复:如果10年以上，应签订无固定期合同。如果少于10年。经济性裁员在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。补偿为每年一个月工资。具体可以联系练摊
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