职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 不是工伤，自然长方就不用承担责任

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  【1】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；【2】你的行为不符合十四条的规定，不是工伤

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形有哪些
  

  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的.（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些情形会被认定为公司股权不明晰

  1,068人已观看

• 1'06
  认定强奸罪的情形有哪些

  1,625人已观看

• 1'05
  哪些行为可认定为重婚

  1,449人已观看

• 1'14
  工伤都包含那些情况

  781人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工在哪些情况下应当认定为工伤

  245人已浏览

• 
  工伤哪些情况下应当认定为工伤?

  214人已浏览

• 
  工伤的哪些情况下应当认定为工伤

  251人已浏览

• 
  职工有哪些情形应当认定为工伤？

  245人已浏览