相关问答
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的...
首先要确定和用人单位属劳动关系还是雇佣关系!如果属劳动关系,在工作中突发疾病死亡或在四十八小时抢救无效死亡的属工伤。由于是在下班休息时因病而...
大家都在问查看更多
看死因,如果是因为工作造成死亡或是因工患职业病死亡的,都属工伤。有工伤保险的,到社保局申请工伤待遇,没有工伤保险,由公司支付工伤待遇。如不属于工伤,由于个人自身健康问题致死的,公司支付丧葬费和抚恤金(非因工死亡)。
属于工亡,应当按照工亡赔偿。 职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
915人已浏览
215人已浏览
1,320人已浏览
1,794人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询