相关法规
相关问答
关于劳动合同不续签是否要提前30天通知的问题,各地的规定各不相同。劳动合同不续签是否要提前30天通知问题虽然劳动部于1997年4月发布的《关...
现行法律没有规定劳动合同期满是否需要提前通知,一些地方规定需要提前通知。因此,劳动合同期满是否需要提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是...
大家都在问查看更多
不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的,只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
对于您的疑问劳动合同不续签是否要提前30天通知的解答是这样的:1、单位提出续签要求(待遇不变,期限改变),而员工不能接受,因此终止劳动合同的,单位无需支付经济补偿。2、合同到期后单位无表示,但员工继续上班,视为事实劳动关系,一个月内单位都可以提出续签,如果超过一个月,员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由,主动提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。
一般没有事先的规定,拖延一个月以下。合同到期前,如果双方决定继续劳动合同,合同到期后一个月内继续完成即可。但是,如果知道双方的意向需要在合同期满前一个月提前进行,公司想更新劳动合同而员工不同意的话,劳动合同期满可能会因为准备不足而无法完成工作交接。超过劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果公司不想继续签证的话,必须事先通知工人。否则,交接时间超过合同期限的员工也没有异议,但补偿时必须向员工支付半个月的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
339人已浏览
133人已浏览
117人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询