适用3% 的违约金合理吗？

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• 问卖家违约合同定金和违约金能同时适用吗
  

  定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先支付给对方定数额的货币作为担保。违约金是合同当事人在合同订立时预先约定或法律规定的，当一方违约时向对方支付的一定数量的金钱。定金与违约金的区别：前者为担保方式，后者为违约责任。 1.生效要件：定金是交付后才生效，也就是说，即使双方合同约定了定金，但是定金实际没有交付，则该定金条款不生效;而违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力。 2.支付方式：定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同中约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付。 3.定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同。

• 问违约金多少合适，违约金是多少合适，违约金比例
  

  欠条的违约金参考如下法条处理。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。 未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理： （一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持； （二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。

• 问劳动合同中违约金的适用
  

  《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。 更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见，在劳动合同法模式下，企业违约金的适用范围大幅度缩小，而且使用效果也大幅度降低。

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