没有合同的员工被辞退怎么补偿

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• 问有合同辞退员工补偿怎样算?
  

  你所说的双薪如果在跟用人签订的劳动合同或者有关协议里有明确约定承诺过，用人单位必须按照合同或者协议约定履行兑现；单位辞退可以获得解约金和经济补偿，经济补偿的标准是按实际工作年限，每满一年支付一个月工资；如果以上请求得不到满足，双方协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权

• 问公司无故辞退员工，但是没有签合同，辞退员工怎么算补偿金？
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

• 问没有过错被辞退的员工如何补偿
  

  没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金，这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。

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