出国劳务监管的注意事项是什么？-法师兄

根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。八、是否还要支付中介介绍费？如发生中介费，应该由经营公司支付。九、出国手续都包括那些？如何办理？出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

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出国，对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区，会盖房、修路、做木工的农民工，早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打...

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出国劳务又称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无...

出国劳务的注意事项主要是：1。检查劳务出口人是否具有合法的劳务出口资格，不得盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息；2。签订海外劳务合同时，应特别注意劳动条款的内容，明确咨询劳务出口公司的资格和法律问题；3。注意劳动安全条款和保险义务；4。劳动合同违约责任应明确，防止黑人工人。

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。 ⒈必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务。 ⒉切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传。 ⒊劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。 ⒋出国劳务合同违约责任要分清。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。 ⒌签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

劳务人员出国前必须签订劳务合同。因为出国劳务涉及的手续很多，对于劳务人员来说，是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是学会用法律保护自己。⒈必须检查劳务出口人是否具有合法的劳务出口资格。根据我国国家法律，只有经劳动部门、外事部门等有关部门严格审批，才有权代表海外劳务业务，否则为非法劳务中介机构。这类公司往往会导致两个结果，一个是付钱不能出国，但在国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理有问题，甚至公司逃跑，劳动者就不能保证自己的利益。⒉不要盲目相信海外劳务中介发布的广告和海外劳务信息。广告是一种有利可图的信息。海外劳务中介发布的目的是盈利。一般来说，从技术层面很难拒绝广告商没有任何夸大事实的宣传；海外劳务信息很可能是海外劳务中介的另一种广告形式。可能没有这个职位，这个职位可能已经满了。这需要海外劳务人员的鉴定。⒊劳动保障条款要明确。国内外法律在劳动保障待遇上有所不同，在签订劳动合同时，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担，如果没有保险怎么处理，如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。⒋应区分海外劳动合同的违约责任。一旦签证不符合要求或不能在国外工作的风险，中介公司应承担什么责任？由于许多黑心中介机构不合格，他们只能为劳动人员申请短期旅游签证。这样，劳动人员通常会被劳动目的地送回中国，或成为当地的黑人工人。在这一点上，许多劳动中介机构在格式合同中表达得非常模糊。出现问题后，劳动者无法维护其合法权益。海外劳动合同作为约束各方的法律文本，必须注意其作用。目前，我国海外劳动宏观管理体系不完善，海外劳动信息发布没有相关规范和标准。海外劳动者应提高维权意识，提防海外劳动合同陷阱。⒌签订海外劳务合同时要小心。最好咨询相关专家。如果您发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容不同，此时必须咨询相关部门。明确咨询劳务输出公司的资质和法律问题。最好请律师或懂法律的人陪你签合同。一般来说，有两种雇佣合同和劳动合同。这两种合同意义不同，约束主体也不同。在签订过程中应注意差异。