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属于工伤死亡。申请工亡认定后,可以要求以下赔偿: 1、丧葬补助金:标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金:上年度全...
不属于工伤,按非因工死亡处理,因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。”其...
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如果能确定劳动关系,你可以申请工亡认定。工作造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 如果不能确定劳动关系,你可以要求人身损害赔偿,受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
属于工亡,应当按照工亡标准赔偿。 职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
刑事责任您肯定是没有的。是否有民事赔偿责任,需要根据具体情况来判断。别人这边怎么进入到宿舍呢?如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话,但是管理没有到位导致对方死亡您这边有部分责任,但是如果您跟工人只是平常找对方做活,那么您这边没有责任。死亡者这边也是您手下的员工吗?您来电详细说一下情况,了解案情后方便为您提供免费法律指导。
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