仲裁时效中断的情形-法师兄

1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; 2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; 3、对方当事人同意履行义务的。以上是廊坊劳动争议仲裁的一些相关规定，以及劳动者在争议申请仲裁的时效期间内，什么情况下仲裁时效会中断这个问题的解答，如果发生仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间将会重新计算。

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劳动仲裁时效中断的情形有： 1.因当事人一方向对方当事人主张权利，而中断的。 2.因向有关部门请求权利救济，而中断的。 3.因对方当事人同意...

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用人单位行为违法，你追索劳动报酬可以以劳动关系终止或者解除后为时效的起算点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。第十一条因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由花储羔肥薏堵割瑟公鸡，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者应搜集仲裁时效中止中断的证据，如果没有且已经超过仲裁时效，仲裁机构和人民法院都会因超过时效无法实质性审理，一般会不予受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; (三)对方当事人同意履行义务的。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。　　这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。