合同中关于违约金的标准的规定-法师兄

1、违约金是由当事人在签订合同时，在合同中自行协商确定的，合同一方当事人违约的，违约方按合同的约定，支付违约金。 2、违约金赔偿标准，由当事人自行协商约定，但有两种情况需要注意：（1）约定的约定金低于造成的损失的，当事人可以向法院要求增加；（2）约定的违约金过份高于实际造成的损失，当事人可以约定减少。 3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

答

劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：...

答

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金...

三方协议中的违约金一般是单位和学生自行商定，在备注栏处填写，用以约定用人单位和毕业生的权利和义务，其实单位设置违约金的目的也很简单，就是为了留住学生，以此对学生进行约束，毕竟企业在进行招聘的时候投入了大量的人力和物力，你单方毁约后势必会对企业的招聘计划造成影响。作为大学生本身没有经济能力，所以可以在和企业协商时要力争将违约金降到最低，一般约定金额不得超过5000元。有些学生和我反应有些单位将违约金定位10000元，这明显是不合理的。签订三方协议流程和注意事项 1、签订协议时要注意单位名称和所盖公章是否一致，如不一致要询问原因，不能贸然签约，同时也要写清楚的专业名称。 2、关于试用期和见习期，一般企业都会有这样用人流程，试用时间在1-3个月，一般都是3个月，但最长不能超过6个月，签订协议书时要注意，合理维护自己的权益。 3、在三方协议的备注栏，双方可以约定各自的权利和义务，保险、福利待遇可以在此处进行说明。 4、签约流程：个人填写基本信息单位填写并盖章学校就业部门填写并盖章，然后根据页码上的标注，学生、单位、学校分别保存。综上，大家签约时候的一定谨慎，慎重选合适的单位再签订三方协议，一旦毁约不但要承担一定的经济损失，办理违约手续也需要一定的时间，也是比较麻烦的

三方协议中的违约金一般是单位和学生自行商定，在备注栏处填写，用以约定用人单位和毕业生的权利和义务，其实单位设置违约金的目的也很简单，就是为了留住学生，以此对学生进行约束，毕竟企业在进行招聘的时候投入了大量的人力和物力，你单方毁约后势必会对企业的招聘计划造成影响。作为大学生本身没有经济能力，所以可以在和企业协商时要力争将违约金降到最低，一般约定金额不得超过5000元。有些学生和我反应有些单位将违约金定位10000元，这明显是不合理的。签订三方协议流程和注意事项 1、签订协议时要注意单位名称和所盖公章是否一致，如不一致要询问原因，不能贸然签约，同时也要写清楚的专业名称。 2、关于试用期和见习期，一般企业都会有这样用人流程，试用时间在1-3个月，一般都是3个月，但最长不能超过6个月，签订协议书时要注意，合理维护自己的权益。 3、在三方协议的备注栏，双方可以约定各自的权利和义务，保险、福利待遇可以在此处进行说明。 4、签约流程：个人填写基本信息——单位填写并盖章——学校就业部门填写并盖章，然后根据页码上的标注，学生、单位、学校分别保存。综上，大家签约时候的一定谨慎，慎重选合适的单位再签订三方协议，一旦毁约不但要承担一定的经济损失，办理违约手续也需要一定的时间，也是比较麻烦的

《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。