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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
是的。离婚的问题、如果双方意见一致就到民政局、填一张表就可以了。...
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员工没有犯错的公司也可以退休员工，属于非过失性退休，非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限制，同时应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者还应增加医疗补助费。重病增加部分不低于医疗补助费的50％；绝症增加部分不低于医疗补助费的100％。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
没办理结婚登记手续，如果双方当事人不符合事实婚姻的认定，就不是夫妻关系，也就不存在离婚。可以有双方当事人自行协议分手。达不成分手协议可以到法院提出诉讼。《婚姻法》司法解释一：第五条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。
1、发生工伤事故的,不可以直接申请单位赔偿。 2、发生工伤事故的所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 4、单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
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