若提交5天请假审批，实际只休了3天-法师兄

若提交5天请假审批，实际只休了3天

2022-04-22

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

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问如果提交5天请假审批实际只休了3天

答

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假...
问如果你提交5天请假审批实际只休了3天

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如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假...

如果医生准许劳动者休息2天，劳动者休息了三天，那么其中一天是不能算是病假了，如果劳动者有书面请病假，那么第三天算事假，如果没有请假条，第三天用人单位是可以算劳动者旷工的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医生准许劳动者休息2天，劳动者休息了三天，那么其中一天是不能算是病假了，如果劳动者有书面请病假，那么第三天算事假，如果没有请假条，第三天用人单位是可以算劳动者旷工的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。