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工伤事故没有提前退休。根据《工伤保险条例》的有关规定,因公受伤,达到一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,每月享受残疾津贴,达到退休...
对于工伤是否可以提前退休,法律上并没有做相关规定。国家法定的企业职工退休年龄是男年满六八周岁,女年满五八周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重...
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1、不可以。 2、根据工伤保险条例相关规定,因公受伤,达到一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,逐月享受伤残津贴,达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论,在满足其他条件下,可以办理因病提前退休。 3、根据国家有关规定,办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下 (1)男性年满50周岁,女性年满45周岁; (2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年; (3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上; (4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
提前退休主要是职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明,作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准,暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(1~4)级执行。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。提前退休手续办理:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,在2002年4月5日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定。自2002年4月5日之后,按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
现在没有工伤退休的规定。只有到了法定退休年龄,才能办理正常退休,享受退休待遇。工伤可以申请法律援助吗?答:只要符合其他条件,工伤赔偿可以申请法律援助。《法律援助条例》第十条公民因经济困难未委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求支付抚恤金和救济金;(四)请求支付赡养费、抚养费和赡养费;(五)请求支付劳动报酬的;(六)主张见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以补充前款规定以外的法律援助。第十七条公民申请代理和刑事辩护的法律援助应当提交下列证件和证明材料:(一)身份证或者其他有效身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)证明经济困难;(三)与申请法律援助有关的案件材料。申请应以书面形式填写申请表;以书面形式申请确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构工作人员或者相关机构工作人员代为转交申请做书面记录。
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