外国人在中国工作的要求-法师兄

对于外国人用工需要履行严格的审判许可手续，个人与个体户不得聘用外国人，其他企业聘用外国人，需要该外国人取得就业许可证，且该证每年需要进行年审。社保的缴纳对象不包括外国人。但对于外国人在工作过程中受伤的，也属于工伤，用人单位需要承担责任，建议用人单位通过购买雇主责任险或其他商业险的方式规避用工风险。

答

外国人在中国工作需要缴纳个人所得税，因为他取得了来源于我国的个人收入。哪个单位或个人向他支付了薪水、劳务报酬、股息等，这个单位需要代扣他的个...

答

1、符合条件可以在中国就业的；2；基本要求是：(一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)...

外国人在中国工作，需要交社保。根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出台的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保费用由外国人与中国境内用人单位（或境内工作单位）按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。二、离婚调解是必经程序吗离婚必经调解程序，主要有以下几个原因： 1、通过调解，使双方当事人思想沟通，达到缓解、消除矛盾、相互谅解的目的，促使婚姻关系向和美方向发展； 2、通过调解，进行法治、道德宣传，促使双方当事人明确自己的权利和义务，自觉承担家庭责任，降低离婚率，确保社会稳定； 3、通过调解，双方当事人能在法律和道德规范的要求下重新认识自我，在自律的基础上重新建立新的婚姻基础，巩固婚姻感情，有利于建立稳定的婚姻家庭关系； 4、经调解双方当事人不能在统一认识的基础上达成协议，人民法院才判决离婚，在提高人民法院的判案质量的同时给当事人一个感情缓冲区，有充分的考虑余地。调解是离婚的法定程序，但因失踪、下落不明、宣告死亡等情形提起离婚诉讼的，可不经调解程序。

一、我国的相关规定：外国人需要加入中国国籍才可申请办理中国护照。但外国人可以凭本国和中国颁发的“外国人永久居留证”(即所谓的“中国绿卡”)，在中国永久居留。二、《中华人民共和国国籍法》对外国人入籍中国，只有三条非常简单的标准，具有其中之一即可加入中国国籍： 1、中国人的近亲属； 2、定居在中国的； 3、有其它正当理由。但这只是入籍的条件之一，必须要先拥有“中国绿卡”才能完成手续。而中国“绿卡”却堪称世界上最难获得的绿卡之一。《中华人民共和国护照法》第二条：中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。《中华人民共和国国籍法》第七条：外国人或无国籍人，愿意遵守中国宪法和法律，并具有下列条件之一的，可以经申请批准加入中国国籍：一、中国人的近亲属;二、定居在中国的;三、有其它正当理由。《中华人民共和国国籍法》第八条：申请加入中国国籍获得批准的，即取得中国国籍;被批准加入中国国籍的，不得再保留外国国籍。《外国人在中国永久居留审批管理办法》：第二条：外国人在中国永久居留是指外国人在中国居留期限不受限制。