员工在宿舍发生意外高空坠楼应该怎么赔偿-法师兄

《工伤保险条例》第十四条第一项规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为因工受伤。《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，劳动者符合第十四条规定，但不是第十六条规定情形之一，就应当认定为因工受伤，享受工伤保险待遇。

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根据相关司法解释的规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损...

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第一个问题、不在上班时间，在厂房宿舍发生坠楼事故，要分清是自杀还是意外，如果是厂房提供的宿舍存在安全隐患，导致员工坠楼死亡，厂方是要承担责任...

工人在宿舍突发脑溢血怎么赔关键在是否能定为工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者发生人身损害事故的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

在高空坠物致人损害案件中，“证明自己不是侵权人”并不是对当事人主观上是否存在过错的推定，而是对于高空坠物的侵权行为本身和损害事实之间因果关系的推定，不能把因果关系与当事人的主观方面混同起来。高空坠物致人损害案件的归责原则应当是无过错原则。无过错责任原则是指“基于法律的特别规定，加害人对其行为造成的损害没有过错也应当承担民事责任。”在高空坠物案件中采用无过错原则有利于保护受害者的权益，促进案件的顺利开展。虽然会牵涉到无辜的业主参与到诉讼中去，但是通过其他业主的行为能够更好更快地推动案件的进展，有助于及时发现加害人。其他业主也并不是直接对受害人进行赔偿，而是在不能证明自己不是侵权人的时候才承担补偿责任。他们可以通过积极地寻找线索发现加害人，或者用证据证明自己当时不在现场或坠落物与自身无关而免予承担责任。无过错责任原则是以“乃是在于对不幸损害之合理分配”为基本思想的，这正是《侵权责任法》第87条所体现的精神内涵，同时也为第87条规定提供了责任分配的依据。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果你所反映的那人是在发病48小时以后死亡的，就属于非因工死亡。按照目前各地方规章的规定，职工非因工死亡待遇有：1、丧葬补助费：２个月的企业平均工资；1、供养亲属一次性救济费：6～１２个月本人工资（供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月）；3、遗属生活困难补助费（职工工龄满５年的才享有此项，不满5年的不享有）：居住在城市的，每人每月４５～５０元；居住在农村的，每人每月３０～４０元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的７０％。