中华人民共和国劳动合同法中关于员工解雇的规定-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有责任按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。根据第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。

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安全生产设施和安全生产条件不符合国家规定的，有以下情况之一的嫌疑，应立案起诉：（1）死亡1人以上重伤3人以上（2）直接经济损失50万元以上（...

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中华人民共和国劳动合同法关于公司可以解除用工合同的规定有：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十...

《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

关于《劳动法》和《劳动合同法》的区别,下面是详细说明: 这两部法规的全称有所不同。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》,而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。在实际操作中,企业和劳动者通常将《劳动法》简称为“劳动法”,而将《劳动合同法》称之为“新劳动法”。这两部法规的立法背景存在显著差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型的初期阶段,当时劳动关系较为紧张。《劳动合同法》则是在我国市场经济逐步走向成熟,劳动关系日益紧张的大环境下应运而生的。《劳动法》堪称20世纪劳动立法的典范之作,而《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然产物,也是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。这两部法规的立法宗旨存在一定差异。《劳动法》的第一条明确指出其立法目的在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度,以推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》的立法宗旨则更侧重于保护劳动合同双方当事人的合法权益。这两部法规的调整对象也存在明显差异。《劳动法》主要调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称;而《劳动合同法》作为法律部门的一部分,其调整对象则是劳动合同关系的法律规范的总称。此外,这两部法规的实施时间也有所不同。《劳动法》自1995年1月1日起施行,而《劳动合同法》则于2008年1月1日起施行。

《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。