中华人民共和国劳动法与劳动合同法差异-法师兄

关于《劳动法》和《劳动合同法》的区别,下面是详细说明: 这两部法规的全称有所不同。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》,而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。在实际操作中,企业和劳动者通常将《劳动法》简称为“劳动法”,而将《劳动合同法》称之为“新劳动法”。这两部法规的立法背景存在显著差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型的初期阶段,当时劳动关系较为紧张。《劳动合同法》则是在我国市场经济逐步走向成熟,劳动关系日益紧张的大环境下应运而生的。《劳动法》堪称20世纪劳动立法的典范之作,而《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然产物,也是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。这两部法规的立法宗旨存在一定差异。《劳动法》的第一条明确指出其立法目的在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度,以推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》的立法宗旨则更侧重于保护劳动合同双方当事人的合法权益。这两部法规的调整对象也存在明显差异。《劳动法》主要调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称;而《劳动合同法》作为法律部门的一部分,其调整对象则是劳动合同关系的法律规范的总称。此外,这两部法规的实施时间也有所不同。《劳动法》自1995年1月1日起施行,而《劳动合同法》则于2008年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

答

1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作...

答

《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务...

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

内蒙地区也是按国家的规定，但现在好像是各个企业针对于的规定不同。