不平等,不公平有法律效力吗?

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• 问不平等的劳动合同有没有法律效力？
  

  以下是对你的不平等的劳动合同问题的解答 根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。如果劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。

• 问不平等条约能力称为法律吗
  

  不平等条约的法律一般不予承认。一般情况下，双方权利义务不平等的合同可以撤销，不具有法律效力。签订不平等合同的，当事人可以向人民法院申请认定合同无效或者合同有关规定无效。但不平等的劳动合同只要不违反法律规定，自愿签订有效。

• 问不平等协议有效吗
  

  不平等协议在未撤销、变更前，受法律保护。一方同意签订不平等协议,如果此协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违悖社会的公序良俗，协议的签订没有欺诈、胁迫等因素，完全是行为人自己自愿签订的，行为人也是完全行为能力人，该协议是具有法律效力的。

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