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《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
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依据法律规定,雇员在从事雇佣工作中,造成他人上海的雇主应承担责任,但雇员有故意或重大过世时,雇主承担责任后,可向雇员主张。你应承担的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、必要的营养费、交通费等;如果经鉴定构成伤残,还应支付伤残赔偿金及被抚养人生活费、精神抚慰金。至于数额应依据伤者的实际损失、你已经垫付的费用、伤残等级等因素计算。
雇工有过错,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 胜诉的几率非常大,但诉讼还是有风险的。
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