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根据我国相关法律,女职工享受带薪产假待遇,一般是预产期前15天可以开始请产假,产假有108天,不过也要看具体情况。...
产前假是可以请的。女职工生育时一般可享受98天的产假,其中产前可以休假15天。所以职工在产假十五天可以向单位提出请假的申请,经单位批准就可以...
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国家规定是提前15天的,不过这都看公司的。 婚假天数:通常按3天计算晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)可以提前休。 产假的增加,对于职场准妈妈一族,是件很幸福的事。可也有职场女性担心修产假这段日子,自己在职场中已经取得的一些成绩或者达到的某个高度,会因为这段时间的离职而受到影响。事实也证明,这种担心绝非多余,许多职场准妈妈们,修完产假回来,发现自己的位置已经被别人所取代,自己奋斗多年才得来的职位,就因为这段产假而没了。可当你成为了职场准妈妈,休产假是必须的。
我来说一下可以提前请产假吗这个问题吧: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定. 至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。
女职工有申请的权利,但需要根据单位的具体工作安排决定是否接受申请。
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