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合同到期如何索要经济补偿? ? ?

2022-07-12
合同到期且用人单位不续订劳动合同,可以直接要求用人单位支付经济补偿。如果对方不支付,可以提起劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议仲裁申请期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

相关法规

《劳动合同法》第四十四条第一项 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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