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竞业禁止补偿金是否可以通过约定的方式获得

2022-02-07
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”从该条规定可以看出,竞业禁止补偿金一般不低于该劳动者离职前十二个月平均工作地30%,劳资双方在此基础上可以协商确定具体补偿标准。

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