劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法

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• 问劳动者故意传播病毒的企业能否解除劳动合同
  

  若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。

• 问劳动者传播病毒的企业能否解除劳动合同
  

  若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。

• 问公司传播病毒劳动者可否劳动合同
  

  劳动者拒绝接受有关传染病的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施，构成危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，依法追究刑事责任的，使用者可以根据《劳动合同法》第39条第6项《劳动者依法追究刑事责任的，使用者可以解除劳动合同》的规定，依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

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