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适用行政处罚的具体条件包括:行政相对人违反了行政管理秩序;其违法行为在二年内被行政机关发现或者行政机关接到报案、举报材料;以及依法应受行政处...
1、行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。 2、行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的...
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行政处罚的适用必须具备以下条件:1、行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。2、行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。3、行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。4、行政处罚适用的时效,是指对行为人实施行政处罚,还需其违法行为未超过追究时效。通过上面这篇短文,小编给大家分析了行政处罚劳教案底吗这个知识。行政处罚是行政机关作出的,其中劳动教养属于比较严厉的手段,会在作出决定的机构留下案底。这个案底是不会对我公布的,一直保存,当事人在今后入党或者参加社会活动的时候,可能因为案底产生不利影响。
行政处罚适用是指行政主体在认定相对方行为违法的基础上,依法决定对相对方是否给予行政处罚和如何科以处罚的活动。行政处罚的适用必须具备以下条件:(1)行政处罚适用的前提是公民、法人或其他组织的行政违法行为客观存在。(2)行政处罚适用的主体是享有法定的行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织或行政机关委托的组织。(3)行政处罚适用的对象是违反行政管理秩序的行政违法者,且具有一定的责任能力。(4)行政处罚适用的时效,是指对行为人实施行政处罚,还需其违法行为未超过追究时效。
行政处罚的适用条件:公民、法人或者其他组织违反行政秩序,具有社会危害性,但不构成犯罪的;其违法行为在两年内被行政机关发现或者行政机关收到举报材料;而且没有免除处罚的情节。
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