支付工伤补偿费该怎么做账？

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• 问支付社保问题费怎么做账
  

  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

• 问改制企业职工补偿金做账如何支付的？
  

  企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种： （1）企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。 （2）改制企业职工补偿金做账改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

• 问工伤赔偿金该怎么做账
  

  据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算. 一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下: 1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借:银行存款或现金 贷:其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借:银行存款 管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷:其他应收款--保险公司或社保 注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目. 二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时 借:管理费用(或应付福利费) 贷:银行存款 注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

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