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签订劳动合同不给你,相当于没有签订,只要你提出没有签收劳动合同的证明,一般认定是没签订的,故1年之内应该有工资的双倍赔偿。...
1、可以盯住经办行,要求他们给你一份合同;如果实在没有原件,可要求复印一份,盖上银行的章,与原合同具有同等法律效力。2、如果经办行确实没有原...
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可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失。
1、属于合同纠纷,协你们之间所签的协议确定权利义务。包括是否由你们来承担运费。是否不用给付就可以交付货物等等。 2、对于UPS方式的,其本身风险较高,很多人都遇到过同样的问题。一般会涉及三方协议,你方和客户方,你方和UPS方,客服与UPS方。 一般来说,使用UPS的都有信用扣款账户。一般来说如果客户拒付,的确需要你方来支付。因为UPS与客户的协议延长了向你方索要运费的时间,使得到付时间可延长签收后三个月内。也就是说,本身客户签收拒付,USP方就可以要求你方付款,但客户与UPS的协议,使得UPS要求你方付款的时间延长3个月。所以3个月后向你方提出,也是合理。UPS只是个催款函,并不是一定要你方支付。它只需要收到钱就行。目的是催客户方和催你方都可以,使你方去催促客户方。 3、处理方法 如果客户方一直未付款,USP选择找你,也可以选择找客户方,如选择找你方索要。你方需要给付。依据你们之间的协议。如果协议没有约定,那么你方就没给付义务。实际情况来说,应该是有约定的。 你方和客户方的协议约定清楚了运输承担和方式,你方如承担了可向客户追偿。建议你方先向客户方去函催促,并告知其延迟履行造成你方损失,除追讨运费外还要赔偿因此受到的损失。 4、
1-不合法。2-用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-
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