工伤期间上班期间被隔离单位打伤单位不给报工资可以申请工伤认定吗

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• 问在单位加班期间受伤，工伤认定可以查到单位吗
  

  1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

• 问在单位加班期间受伤可以认定工伤吗
  

  1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

• 问工伤期间单位不给报工伤怎么办
  

  工伤停工留薪期间，原工资待遇不变，也就是工资与原来正常上班一样，不受影响。单位不配合发放的，提请劳动仲裁维权。单位不申报工伤的，员工个人或其近亲属在受伤一年内可以自行向当地社保部门申工伤。详细请参照如下： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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