劳动合同试用期解除后处理方法-法师兄

试用期是雇主与员工之间的一段观察期，在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知雇主解除劳动合同。但是，雇主是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当根据解除劳动合同的原因进行区分。如果员工不符合录用条件，或其他员工个人原因导致被解除劳动合同，例如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，雇主也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。在劳动合同中约定试用期，雇主对员工是否合格进行考核，员工对雇主是否符合自己的要求进行了解的期限。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，只要员工不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付任何经济补偿金。案例：徐小姐在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫她走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？分析：试用期是一种不确定的状态，雇主和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，只要员工不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付任何经济补偿金。然而，在实际操作中，雇主可能会滥用试用期，以此解雇员工。在这种情况下，员工需要注意以下几个问题： 1. 是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2. 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由解雇员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3. 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。结论：试用期是雇主与员工之间的一段观察期，在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知雇主解除劳动合同。但是，雇主是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当根据解除劳动合同的原因进行区分。在劳动合同中约定试用期，雇主对员工是否合格进行考核，员工对雇主是否符合自己的要求进行了解的期限。如果员工不符合录用条件，或其他员工个人原因导致被解除劳动合同，例如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，雇主也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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根据我国相关法律规定,如果在试用期内被辞退且用人单位未与劳动者签订劳动合同且未支付工资,劳动者可以投诉劳动行政部门,也可以申请劳动仲裁以维护...

答

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应向劳动者说明解除的原因，虽然法律并未规定必须采取书面形式，但从举证角度出发，建...

一、在试用期内，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，双方必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内补上书面劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以依据法律规定要求支付双倍工资。二、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

在劳动合同中约定试用期，是任意性规定，并不是强制性规定，双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同，无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。一、用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。