没签合同辞职后老板不给退职怎么办

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• 问没签劳动合同老板不给辞职怎么办
  

  （1）一般可以写提前三十日以书面形式通知单位，这样解除劳动合同。在试用期内提前三日通知单位，可以解除。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权（2）没有合同直接走人即可，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的。（3）如果事后扣你工资你可以利用单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是员工，到劳动局举报要回自己工资。

• 问没签劳动合同，辞职后老板不给工资怎么办
  

  根据《劳动合同法》的规定，您可以申请仲裁，请求支付您08年5月至今双倍的工资并鉴定劳动合同，同时有权要求公司为您办理社会保险。电子考勤卡、报销费用票据、银行卡明细与借款单据、买卖合同复印件及工友的证言等，均可以作为证据；尽管工资数额由单位进行举证证明，但最好您也能向仲裁提供证据和线索，以最大限度保护您的合法利益。如您接受我的意见，请点击“采纳”。

• 问没签合同辞职以后老板不给工资该怎么办
  

  劳动者没有与用人单位签订劳动合同，并且劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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