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看看合同协议书，如果违反合同，有什么要求假设工资不给了，这是太正常的了，两来无事。对方也值不当的你追究违约的责任。...
按照劳动合同法约定，试用期内辞职，劳动者需要提前三日告知用人单位，告知期满，劳动关系解除，所以你提前三天交辞呈就好；还有你签了一年的劳动合同...
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判处有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定
提前3天提出就可以了。不存在必须坐满几个月才可以辞职的规定。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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