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签了三方协议以后,如果你不想履行原来的协议,更换工作单位有两个途径,一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派,这就要求用人单位出具解约函,...
解除合同的方式包括:1。《民法典》第五百六十二条规定,当事人同意可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成功时,解除权...
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三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至于要不要支付违约金,要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金,就要按照约定支付相应的违约金。 当然,若违约方觉得数额太高,可以先与对方协商调整,协商不成可请求人民法院进行调整。 三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件; 即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议,属于预约合同,不是劳动关系的法律文件。 三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇,一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
一、要求公司开解除劳动关系即可,你可以持这个证明回学校重新办理“三方”再签新单位,去大学生就业服务中心办报到证,你就可以重新派遣了 二、三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。
可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下: ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致,可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。 现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权。 ③劳动者要求解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 该条规定赋予了劳动者过错解除权,即当用人单位存在过错时可以解除协议。
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